Дипломне проектування проводиться згідно з навчальними планами підготовки за освітньо професійним рівнем „спеціаліст” та „магістр” протягом 11 тижнів.

Дипломна або магістерська робота – це підсумкова кваліфікаційна робота, що виконується випускником і є однією з форм виявлення, закріплення та розширення теоретичних та практичних знань передбачених навчальним планом підготовки фахівців.

Кваліфікаційна робота є самостійною науково-практичною розробкою студента, в якій на основі проведеного її автором дослідження та аналізу відповідних інформаційних джерел логічно і послідовно викладено певну теоретичну або практичну проблему (питання), що є актуальною в галузі економіки, та запропоновані шляхи її розв’язання. Наукові ідеї, аналітичні розробки, практичні рекомендації та висновки студента мають бути докладно та аргументовано викладені у тексті випускової роботи, а також публічно захищені перед Державною екзаменаційною комісією.

Написання та захист випускової роботи є завершальним етапом навчального процесу підготовки фахівців за спеціальністю „Управління персоналом і економіка праці”. Вона є кваліфікаційним документом, на підставі якого в процесі захисту Державна екзаменаційна комісія визначає здатність її автора до самостійної наукової та практичної роботи, пов’язаної з розробкою конкретних наукових задач прикладного характеру у сфері економіки та відповідність його знань і вмінь освітньо-кваліфікаційному рівню магістр з управління персоналом і економіки праці або спеціаліст з управління персоналом і економіки праці.

Виконана кваліфікаційна робота має носити логічний, доказовий, аргументований характер.

Метою виконання кваліфікаційної роботи є систематизація, закріплення і розширення теоретичних знань для вирішення конкретних завдань щодо удосконалення управління діяльністю організації, а також виявлення підготовленості спеціаліста до самостійної роботи у розв’язанні проблем управління та визначення відповідності компетенції (загальних, фундаментальних та професійно-орієнтованих вмінь, знань та навичок) майбутнього фахівця вимогам державних стандартів підготовки за спеціальністю „Управління персоналом і економіка праці”.

Основними завданнями кваліфікаційної роботи є:

Вибір теми є найбільш відповідальним етапом у діяльності студента, оскільки він обумовлює результат кваліфікаційної роботи.

Тематика кваліфікаційних робіт студентів спеціальності „Управління персоналом і економіка праці” розробляється кафедрою відповідно до вимог ОКХ спеціаліста та магістра з управління персоналом і економіки праці.

Визначальне значення під час вибору теми кваліфікаційної роботи має підприємство (установа), на прикладі якого буде виконана робота. Бажано, щоб це було те саме підприємство, на прикладі якого виконувалися курсові роботи з економічного аналізу, управління трудовим потенціалом, менеджмент персоналу, економіка і менеджмент професійної освіти. Для обґрунтованого вибору теми слід мати інформацію про його діяльність, підпорядкованість, організаційно-правову форму, особливості фінансування, доходів і витрат та персонал.

Зробивши вибір, студент пише заяву на ім'я завідувача кафедри, візує її у майбутнього керівника та здає на кафедру у визначений термін. Доцільність вибору теми підтверджується гарантійним листом з бази дослідження, який підписується посадовою особою і проставляється печатка чи штам підприємства (установи).

Теми та керівники кваліфікаційних робіт затверджуються наказом ректора і не підлягають зміні. Тому слід відповідально поставитись до формулювання теми, коректності назви підприємства (установи), на прикладі якого вона виконується. Тема випускової роботи, основні етапи та терміни виконання вказуються у завданні на дипломну або магістерську роботу, яке студент отримує від керівника.

Джерелами для написання кваліфікаційної роботи є періодичні фахові видання, до якої належать журнали „Статистика України”, „Україна: аспекти праці”, „Економіка України”, „Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України”, вісники наукових праць провідних економічних вузів України.

Слід також використати монографії, навчальні посібники та підручники, статистичні щорічники та Інтернет ресурси.

На підприємстві – об’єкті дослідження беруться наступні документи: звіт про фінансові результати, форми статистичної звітності, звіт з праці, звіт про використання робочого часу, звіт про якісний та кількісний склад персоналу, звіт про витрати на робочу силу, звіт про травматизм на виробництві тощо.

Готова дипломна робота зшивається у такій послідовності:

Завершується дипломне проектування публічним захистом кваліфікаційних робіт перед Державною екзаменаційною комісією державною мовою та за бажанням студента додатково іншою іноземною мовою, висновки якої є підставою для видачі диплома спеціаліста або магістра з управління персоналом і економіки праці, в якому вказується оцінка за виконання та захист кваліфікаційної роботи.