З 2003-2004 навчального року в університеті здійснюється підготовка магістрів за напрямом 0501 “Економіка і підприємництво” спеціальності 8.050109 “Управління персоналом і економіка праці”.

Підготовка фахівців проводиться у відповідності до навчального плану та освітньо-кваліфікаційної характеристики протягом одного року.

Освітньо-кваліфікаційна характеристика (ОКХ) магістрів за спеціальністю “Управління персоналом і економіка праці” розроблена у відповідності до галузевого стандарту Міністерства освіти і науки України, затверджена Вченою радою університету та погоджена з Науково-методичним центром вищої освіти, Науково-методичною комісією з напряму “Економіка і підприємництво” Міністерства освіти і науки України і Департаментом вищої освіти Міністерства вищої освіти і науки України. За структурою і змістом ОКХ відповідає вимогам Міністерства освіти і науки України.

В ОКХ подано професійне призначення та умови використання фахівців спеціальності, система соціально-професійних і професійних задач, сукупність і рівень сформованості вмінь і знань, необхідних для вирішення соціально-професійних і професійних задач, вимоги до атестації випускників.

Кафедра трудових ресурсів і підприємництва працює згідно освітньо-професійних програм (ОПП) підготовки магістрів за спеціальністю “Управління персоналом і економіка праці”, які розроблено згідно з галузевими стандартами вищої освіти.

У відповідність до ОПП підготовки магістрів за спеціальністю „Управління персоналом і економіка праці” розроблені засоби діагностики, які затверджені Вченою радою університету, погоджені з Науково-методичним центром вищої освіти, Науково-методичною комісією з напряму “ Економіка і підприємництво” Міністерства освіти і науки України та Департаментом вищої освіти Міністерства освіти і науки України. Засоби діагностики містять технології виконання та захисту магістерських робіт та комплексні контрольні роботи з дисциплін професійної та практичної підготовки.

Згідно ОПП для спеціальності в університеті розроблено навчальний план, який погоджено з Науково-методичною комісією напряму підготовки “Економіка і підприємництво”, Науково-методичним центром вищої освіти Міністерства освіти і науки України та Департаментом вищої освіти Міністерства освіти і науки України. Всі дисципліни навчального плану викладено у належному обсязі та порядку.

Для усвідомлення змісту прийнятого напряму підготовки фахівців дисципліни, які передбачені навчальним планом, об’єднані в окремі блоки.

Цикл професійної підготовки включає 7 дисциплін: стратегічне управління, фінансовий менеджмент, менеджмент персоналу, міжнародний менеджменту, мотивація персоналу, соціальна політика, управління розвитком персоналу.

Дисципліни вибору вищого навчального закладу: управління зайнятістю, дослідження операцій, менеджмент продуктивності, керівництво і конфліктологія, інтелектуальна власність, методологія наукових досліджень, охорона праці в галузі.

Цикл дисциплін за вибором студента: економіка і менеджмент професійної освіти, методика викладання економіки і менеджменту.

Співвідношення циклів навчальних дисциплін і відсоток від загального обсягу по навчальному плану складає:

Дисципліни навчального плану відповідають освітньо-професійній програмі, забезпечені необхідними навчально-методичними матеріалами.

Відповідно до ОКХ і ОПП викладачами університету розроблені робочі програми з усіх навчальних дисциплін, які містять усі передбачені вимогами розділи. З кожної дисципліни розроблено навчально-методичний комплекс, який включає: конспект лекцій, плани семінарів, рекомендації та завдання для самостійного вивчення, засоби контролю та ін. Всі складові навчально-методичних комплексів відповідають змісту програм, виконані і використовуються на належному рівні.

При підготовці магістрів зі спеціальності “Управління персоналом і економіка праці” виконуються курсові роботи за дисциплін “Управління зайнятістю” і „Економіка і менеджмент професійної освіти”, а на завершальному етапі - магістерські роботи. Теми курсових та магістерських робіт актуальні та відповідають досягнутому рівню розвитку науки й господарської практики. Формулювання тем курсових і магістерських робіт та методичні поради щодо їх виконання орієнтують студентів на самостійний аналіз і розробку актуальних науково-методичних і прикладних питань сучасного розвитку підприємств, організацій, обґрунтування проектів, стратегічних і поточних заходів щодо підвищення рівня організації діяльності, інноваційної конкурентоспроможності та ефективності господарювання.

Підготовка курсових і магістерських робіт повністю методично забезпечена.

Практична підготовка студентів - магістрантів спеціальності здійснюється відповідно до “Положення проведення практики студентів вищих навчальних закладів України”, затвердженого Наказом Міністерства освіти України від 08.04.98 № 93. Практичну підготовку студенти проходять згідно навчального плану в 10 семестрі тривалістю 3 тижні.

Стажування з фаху на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня „магістр" є невід'ємною складовою навчального процесу з підготовки кваліфікованих фахівців з управління персоналом і економіки праці.

Студентам-магістрантам пропонується виконати індивідуальні завдання, які пов'язані не тільки з написанням магістерської роботи, а й з виконанням конкретних досліджень на замовлення підприємства, тематикою науково-дослідних робіт, що проводяться кафедрою і можуть входити до наукового розділу магістерської роботи, а також з підготовкою до участі в роботі наукових семінарів.

Основна мета виробничо-дослідної практики – практичне й творче застосування знань та вмінь, набутих у процесі навчання, оволодіння формами та сучасними методами підприємницької діяльності, формування професійних умінь прийняття самостійних рішень під час роботи в реальних ринкових і виробничих умовах, і головне, збирання матеріалів для магістерської роботи.

Стажування студентів-магістрантів проводиться шляхом аналізу діяльності підприємств та установ, виявленням існуючих проблем, вибором проблемного напряму для магістерської роботи. Вибраний проблемний напрям виступає основою для вибору теми магістерської роботи і для складання індивідуального завдання керівником роботи від кафедри.

Джерелами інформації для проведення аналізу є форми статичної звітності, а також плани та звіти про результативність різних напрямків господарської діяльності, дані оперативного статистичного і бухгалтерського обліку, опитування і спостереження на робочих місцях, інша оперативна і періодична документація.

Для проходження виробничо-дослідної практики розроблені методичні рекомендації, у яких окреслене завдання що повинні виконати студенти.

Формування баз практики здійснюється відділом виробничої практики НУВГП та кафедрою трудових ресурсів і підприємництва. Базами практик є підприємства різних форм власності, державні установи в галузі зайнятості та соціального захисту, фінансові установи, страхові компанії.

В процесі проходження практики студенти оформляють звіт, який захищають з диференційованою оцінкою.

Керівники стажування з фаху студентів-магістрантів призначаються провідні викладачі кафедри, які мають науковий ступінь, вчене звання, вчений ступінь доктора або кандидата наук та ведуть наукові дослідження відповідних напрямів.

Державна атестація магістрів зі спеціальності „Управління персоналом і економіка праці” здійснюється з використанням такого методу комплексної діагностики, як виконання магістерської роботи. Вона являє собою випускну кваліфікаційну роботу наукового змісту, що має внутрішню єдність і відбиває хід і результати розробки даної теми.

У відповідності до навчального плану підготовки магістрів зі спеціальності 8. 050109 "Управління персоналом і економіка праці" на підготовку магістерської роботи виділяється 11 тижнів.

Виконання випускних робіт забезпечено методичними вказівками.

На кафедрі трудових ресурсів і підприємництва проблема підвищення якості підготовки спеціалістів постійно знаходиться у центі уваги і вирішується комплексно з позицій сучасних вимог ринкового середовища. Якість підготовки фахівців за спеціальністю „Управління персоналом та економіка праці" аналізується щороку: за результатами іспитів, практики, виконання комплексних контрольних робіт, а також за результатами складання державних іспитів і захисту магістерських робіт в поточному році.

Сьогодні випускники спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” різних років мають власні процвітаючі підприємства, працюють керівниками підрозділів та провідними спеціалістами в банках, страхових компаніях, державних установах, на підприємствах, а також в органах державного управління.

Серед найактивніших роботодавців слід відмітити: РФ Приватбанку, КБ “Райфайзен Банк – Аваль”, КБ Надра, “Продекологія”, ВАТ “Рівнеазот”, ВАТ РЗВА „Рівне-Електрик”, ЗАТ „Агроресурс”, страхові компанії, пенсійні фонди та центри зайнятості міста Рівне і області та інші.

Випускників – магістрів кафедра залучає для наукової роботи по тематиці кафедри, а також магістри після закінчення залучаються на викладацьку роботу в комерційних ВНЗ та на кафедрах економічного спрямування НУВГП.