|
Наукова робота
Головними напрями наукової роботи кафедри є проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції, в тому числі раціонального використання трудових ресурсів, розробка ринкових механізмів господарювання.
Викладачі кафедри працюють над розробкою комплексної кафедральної теми „Механізми конкуренції і сталого розвитку соціально-економічної системи в контексті євроінтеграції” (державна реєстрація 0106V010492 супров. лист № 010-415 від 30.10.06.) за основними напрямками наукової діяльності:
| 1. | Мотивування розвитку і використання людських ресурсів; |
| 2. | Механізми забезпечення людського розвитку України; |
| 3. | Механізми інвестиційного забезпечення розвитку підприємництва. |
Наукова робота професорсько–викладацького складу здійснюється в таких основних напрямках:
| • | виконання комплексної кафедральної і держбюджетних тематик; |
| • | підготовка та захист дисертацій; |
| • | наукові публікації статей, тез; |
| • | участь у конференціях; |
| • | доповіді на національних та міжнародних наукових конференціях; |
| • | проведення міжнародних, всеукраїнської та університетських науково–практичних конференцій; |
| • | підготовка студентів до участі в наукових конференцій; |
| • | підготовка студентів до різноманітних наукових конкурсів, програм тощо державних олімпіад. |
Результати наукових досліджень кафедри широко опубліковуються у фахових виданнях з економіки, в матеріалах міжнародних, всеукраїнських, регіональних науково-практичних конференцій. Викладачами кафедри за останні 5 років опубліковані понад 150 наукових праць, серед яких статті у наукових журналах „Статистика України”, „Україна: аспекти праці”, „Економіка України”, „Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України”, провідних фахових виданнях з економіки ВАК України, зокрема, Віснику Львівської політехніки, Віснику Хмельницького національного університету, Науковому віснику ПУСКУ, Економічному Віснику КНЕУ, Віснику Національного університету водного господарства та природокористування”, серія “Економіка” та інші.
Викладачі кафедри є авторами і співавторами 7 монографій, серед яких найвагомішими є: „Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості”, „Біржове регулювання підприємницьких ризиків”, “Ринкові механізми управління людським розвитком”, „Економіка логістичних систем”, „Інвестиційні системи логістичного забезпечення економіки України”, „Інтелектуально-інноваційний розвиток регіону в контексті євроінтеграції”.
Наукові результати отримані викладачами кафедри мають теоретичне і практичне значення та використовуються в навчальному процесі. Зокрема, розроблені такі методи, моделі та науково-методичні рекомендації:
| 1. | Метод оцінювання і порівняння соціально-психологічного комфорту/дискомфорту персоналу підприємства і його підрозділів (доц. Н.О. Мазур), що оснований на аксіомі: зростання плинності кадрів попри збереження або збільшення зарплати свідчить про посилення соціально-психологічного дискомфорту. Логічна формула дискомфорту ДК = І(ПЛ) / І(3), де І(ПД) та І(3) - відповідно індекси плинності і зарплати найманих працівників. |
| 2. | Моделі і умови практичного застосування заохочувальних систем оплати праці (доц. Н.О. Мазур). Моделі розроблені на основі теоретичного узагальнення зарубіжних комбінованих (почасово-відрядних) систем оплати праці, які залишаються маловідомими і не застосовуються у вітчизняній практиці. Загальна формула множини моделей: зарплата = f (Т(Н), Т(ф)), де Т(Н), Т(ф) - відповідно нормативна трудомісткість виконаних робіт і фактичні затрати робочого часу, які можуть знаходитися у різних математичних співвідношеннях залежно від умов праці. Практичне застосування моделей зорієнтоване на підвищення продуктивності та якості праці й доцільне за умов, коли відрядна оплата є неможливою або малоефективною. |
| 3. | Науково-методичні основи системи участі найманих працівників у доданій вартості продукції (послуг) підприємства (ст. викл. Н.М. Самолюк) як аналогія розподіл національного продукту на фонди споживання і нагромадження. Частка доходів найманих працівників (Д) у доданій вартості (ДВ) визначається з балансового рівняння: Д=(ДВ-П)-аК, де П - податки, К і а - відповідно власний капітал підприємства і нормативний (або договірний) процент з капіталу. Застосування такої системи усуває несправедливість у розподілі новостворюваної вартості між трудом і капіталом, зменшує можливості тіньової економіки, посилює мотивацію до високопродуктивної праці. |
| 4. | Ринкова модель економічного механізму управління вищою освітою, основана на субсидуванні ВНЗ і студентів залежно від якості навчання, потреб ринку праці й соціально-економічного розвитку регіонів та децентралізованому держзамовленні на підготовку фахівців, що обмежується потребами державних органів і територіальних громад та розподіляється і контролюється відомчими і місцевими буферними організаціями (доц. І.А. Рощик). На відміну від чинного в Україні директивного держзамовлення, запропонований механізм дає змогу усунути адміністративний суб’єктивізм при визначенні державної підтримки ВНЗ, а також підвищувати якість вищої освіти, рівномірно забезпечувати потреби ринку праці й розвиток регіонів. |
| 5. | Метод оцінювання і модель управління трудовим потенціалом за трьома факторними ознаками - годинною продуктивністю праці, зайнятістю населення і використанням робочого часу (доц. Г.Ю. Міщук). |
| 6. | Критерії ідентифікації працездатного населення відповідно до суспільних потреб у ресурсах праці, в результаті чого виявлено фізіологічні, економічні та юридичні обмеження залучення населення до суспільної праці. Методологічні основи і статистичний метод визначення вікового цензу працездатності з урахуванням тривалості життя (доц. Г.Ю. Міщук). |
Дослідження проблем соціально-трудових відносин на макро- і мезорівнях проводяться в основному під керівництвом доцента Л.І. Безтелесної В результаті таких досліджень підготовлена докторська дисертація і отримані такі наукові результати.
| 1. | Теоретико-методологічні та практичні рекомендації щодо поширення конкурентного середовища і реформування механізмів управління у галузях освіти та охорони здоров’я з метою сприяння людському розвитку. Виокремлено особливості, умови та можливості людського розвитку на макро-, мезо-, мікро- та особистому рівні; вдосконалено механізми ресурсного забезпечення населення. Доведено, що визначальною є кількість соціальних послуг, яку мають забезпечувати усі їх виробники незалежно ви форми власності. |
| 2. | Моделі прогнозування зайнятості населення за основними професіями (балансова, індексна та експозиційна) та їх відносна достовірність (ст. викл. Юрчик Г.М.) |
Враховуючи вимоги ринку праці до знань та умінь випускників, наукова робота викладачів кафедри здійснюється у тісній співпраці зі студентами, провідними вищими навчальними закладами та науково-дослідними інститутами.
Велике значення для розвитку кафедри і якісної підготовки фахівців мають зв’язки з провідними університетами і науковими установами України, для налагодження яких що два роки спільно з факультетом економіки і підприємництва кафедра організовує Міжнародну науково-практичну конференцію „Проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції”.
На базі кафедри успішно функціонує аспірантура та докторантура. З 2000 року роки аспірантуру закінчили 8 осіб, з них 7 – захистили кандидатські дисертації.
Викладачі кафедри активно приймають участь в різноманітних конкурсах, семінарах та конференціях, де мають певні досягнення. Зокрема, в 2004 році доцент Міщук Г.Ю. виграла Всеукраїнський конкурс молодих економістів „Молода економіка” в IV номінації серед науковців та економістів-практиків. Ст. викладач Орлов М.В. в 2005 році приймав участь в семінарі „Навчальна програма для місцевого самоврядування в галузі екології і нетрадиційної енергетики”, що проходив в м. Краків, а також посів 1 місце у VI Всеукраїнському конкурсі „Молода економіка”, який в 2007 році проводив Інститут Реформ. Доценти кафедри Мазур Н.О. та Міщук Г.Ю. прийняли участь в тренінговій програмі Training of Trainers Course, в рамках заснованого Євросоюзом проекту „Підтримка малого і середнього бізнесу в пріоритетних регіонах”. Викладач Рощик І.А. в 2006 році приймала участь в науково-практичному
семінарі „Системи управління якістю ВНЗ: теорія та практика”, що проходив під егідою Української асоціації з розвитку менеджменту та бізнес-освіти. Протягом 2007-2009 рр. доцент Міщук Г.Ю. була стипендіатом Кабінету Міністрів України та проводила наукові дослідження за темою ”Мотивування розвитку і продуктивного використання трудового потенціалу України”.
Щороку викладачі кафедри приймають активну участь щонайменше в 8 Міжнародних та Всеукраїнських конференціях економічного напрямку, за результатами доповідей яких публікуються фахові статті та тези.
Передумовою успішної професійної діяльності наших випускників є активна їх участь у науковій діяльності під час навчання.
Студенти мають можливість щорічно приймати участь у Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів, аспірантів і викладачів, яка проводиться на базі факультету менеджменту університету. За результатами своїх наукових досліджень студенти готують доповіді на конференцію і найкращі роботи друкуються у Віснику НУВГП.
Так за останні 5 років опубліковано близько 40 студентських публікацій у різноманітних наукових збірниках.
Студенти спеціальності “Управління персоналом і економіка праці” активно приймають участь в різноманітних наукових конкурсах та програмах, які підтримують талановиту молодь України, надають можливість студентам повірити у свої сили, розкрити потенціал, підняти освітній рівень, заохотити до наукової діяльності.
Щороку студенти приймають участь у внутрівузівському конкурсі наукових робіт ім. Гулі Корольової.
Студенти спеціальності активно приймали участь у Всеукраїнському конкурсі „Молода економіка”, метою якого був постійний, системний пошук молодих економічно мислячих людей та надання їм додаткової можливості самореалізації шляхом залучення їх до наукової діяльності і стали переможцями регіонального етапу.
У 2007, 2008 рр. студенти спеціальності “Управління персоналом і економіка праці” пройшли до 3-го етапу Стипендіальної програми фонду Віктора Пінчука „Завтра.UA”.
Під керівництвом викладачів кафедри студенти не раз здобували призові місця та грамоти у фахових конкурсах та олімпіадах:
| 2003 р. - | третє місце студентки Самолюк Н. у Всеукраїнський фаховій олімпіаді студентів; |
| 2003 р. - | друге місце студентки Постнікової О. у Всеукраїнській студентській фаховій олімпіаді; |
| 2006 р. - | студент Мартинюк С. виграв Всеукраїнський конкурс студентських та аспірантських наукових робіт з управління персоналом та економіки праці; |
| 2007 р. - | магістрантка Трофімчук Т.М. зайняла 2 місце в номінації „Дипломна робота” Всеукраїнського молодіжного конкурсу „Новітній інтелект України”; |
| 2009 р. - | перше місце в номінації „Мотивація праці” студентки Кіріши В., друге місце в номінації „Креативність” студента Гришковця Б. у Всеукраїнській студентській олімпіади з фаху „Управління персоналом та економіка праці”; |
| 2010 р. - | п’ятикурсниця Котвінська А. посіла третє місце на Всеукраїнському конкурсі студентських наукових робіт у галузі „Маркетинг. Управління персоналом і економіка праці”. |
|
